İşyerinde ayrımcılık yapan işveren, dört aya kadar ücret tutarında tazminat ödemek zorunda. Kanıt işçiden gelir, yük işverene geçer.
İşyerinde Ayrımcılık Tazminatı: İşveren Ne Kadar Öder?
İş Kanunu’na göre işveren, eşit davranma ilkesine aykırı hareket ederse işçisine dört aya kadar ücret tutarında ayrımcılık tazminatı ödemek zorunda. Peki ayrımcılık hangi durumlarda geçerli?
EŞİT DAVRANMA İLKESİ NEDİR?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren, haklı ve objektif bir gerekçe olmadan işçilerine eşit davranmak zorunda. Bu yükümlülük, tüm işçilerin aynı koşullarda olmasını zorunlu kılmasa da eşit durumdaki işçilerin farklı işlem görmesini engellemeyi amaçlıyor.
Eşit davranma ilkesinin uygulanabilmesi için; aynı işyerinde çalışmak, topluluk içinde yer almak, kolektif uygulamanın olması, zaman birliği ve iş sözleşmesine bağlı çalışma koşulları gereklidir.
AYRIMCILIK HANGİ DURUMLARDA GEÇERLİ?
Kanunun 5. maddesine göre işyerinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep gibi sebeplere dayalı ayrımcılık yapılamaz.
Yargıtay kararları, işçinin cinsel tercihi, siyasi görüşü veya dünya görüşü gibi olumsuzluk yaratmayan durumları da ayrımcılık kapsamında değerlendirmektedir.
CİNSİYET VE GEBELİK NEDENİYLE FARKLI İŞLEM YASAK
Tam süreli ve kısmi süreli çalışan işçiler ya da belirli ve belirsiz süreli sözleşmeli işçiler arasında farklı işlem yapılamaz.
İşveren, biyolojik veya işin niteliğine bağlı zorunluluklar olmadıkça cinsiyet veya gebelik nedeniyle işe alım, çalışma koşulları veya işten çıkarma süreçlerinde farklı davranamaz.
ÜCRET FARKLILIĞI AYRIMCILIK SAYILIR MI?
Aynı veya eşdeğer iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret uygulanamaz.
Ücret kavramı, maaşın yanı sıra ikramiye ve prim gibi ödemeleri de kapsar. Özel koruyucu hükümler, daha düşük ücret uygulamayı haklı kılmaz.
DÖRT AYLIK ÜCRETE KADAR TAZMİNAT
İşçi, çalışırken veya işten çıkarılırken ayrımcılığa uğrarsa işverenden dört aya kadar ücreti tutarında tazminat talep edebilir. Ayrıca, uğradığı ayrımcılıktan dolayı yoksun bırakıldığı haklarını da isteyebilir.
Ancak, kanunda sayılmayan ayrım türlerinde işçi tazminat alamaz; yalnızca yoksun bırakıldığı hakları talep edebilir.
İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ KİMDEDİR?
Ayrımcılık iddiasında bulunan işçi, iddiasını ispatlamakla yükümlüdür.
Fakat işçi, ihlalin var olabileceğini güçlü biçimde gösterirse, işverenin bu ihlalin mevcut olmadığını ispatlaması gerekir
